La baisse du taux de transformation des candidats comment y remédier ?

Problème :

Les écoles reçoivent des candidatures, mais une part croissante de candidats admis finissent par choisir un autre établissement (parfois au tout dernier moment). La concurrence est rude et les étudiants “multi-candidatent” massivement.

Solutions concrètes :

Mettre en place le “Nurturing” post-admission : entre le moment où l’étudiant est admis et la rentrée, il peut se passer 4 mois. Il faut maintenir le lien : invitations à des webinaires exclusifs, mise en relation avec un “parrain” (un étudiant de l’école), ou accès en avant-première à une mini-formation en ligne, mais attention à ne pas tomber dans le harcèlement qui décourage !

Transparence sur l’employabilité : remplacer les promesses floues par des données brutes et locales. Publier des trajectoires réelles d’anciens élèves (ex: “85% de nos diplômés de ce master travaillent dans ces 10 entreprises de la région”).

Simplification du parcours d’inscription : supprimer la lourdeur administrative. Si l’expérience de paiement de l’acompte ou de dépôt des pièces est digne des années 1980, le candidat part ailleurs !

L’astuce HEADway : ne considérez plus l’admission comme l’aboutissement du recrutement, mais comme le début d’une nouvelle phase de fidélisation. C’est souvent entre la lettre d’admission et le premier jour de cours que se joue la décision finale du candidat.