Le changement le plus visible du nouveau vadémecum relatif à la certification professionnelle (version 01/2026) tient à sa refonte éditoriale en “fiches pratiques”. Là où l’ancien document se lisait comme un guide continu, le nouveau texte est structuré en une succession de fiches numérotées, annoncées dès la table des matières.

AACSB’s 2026 standards are not a simple update of the 2020 framework. They represent a structural and philosophical evolution in how quality in business education is defined and assessed.

Un renouvellement de visa - ou de grade - ne se prépare pas l’année de l’échéance. Il se construit, en réalité, dès la fin de la précédente évaluation. Mettre en place un suivi annuel permet de sécuriser la conformité réglementaire et la crédibilité académique du programme et surtout d’éviter les…

De nombreux organismes de formation proposent aujourd’hui des formations certifiantes via un partenariat avec un certificateur tiers. Cette pratique permet de bénéficier rapidement d’une reconnaissance RS ou RNCP, tout en allégeant les démarches administratives liées au dépôt de certification. Néanmoins, cette dépendance peut rapidement devenir un frein stratégique. Alors, comment…

Le paysage de l’enseignement supérieur et de la recherche poursuit sa transformation avec la présentation, par Coralie Chevallier, du nouveau cadre d’évaluation du Hcéres. La présidente entend recentrer l’évaluation sur l’autonomie des établissements, raccourcir les procédures et rendre l’ensemble plus lisible. Les évaluations se dérouleront...

Dans plusieurs départements, l’inspection du travail a clairement durci sa position sur l’utilisation des contrats renouvelables dans l’enseignement supérieur. Plusieurs établissements ont déjà reçu des mises en demeure...

La santé et la sécurité au travail font souvent partie de ces sujets dont tout le monde reconnaît l’importance… mais que beaucoup perçoivent encore comme une contrainte administrative, un chapitre réglementaire à cocher quelque part dans un dossier. Pourtant, dans un monde du travail...

Un cabinet facture un coût visible. Le recrutement interne, lui, cache des coûts diffuses : temps RH, délais, opportunités perdues et risques d’erreur. Dans l’enseignement supérieur, l’externalisation s’avère souvent un investissement qui sécurise la performance et accélère l’embauche.